Welche Pensionskassenmodelle gibt es?
Man unterscheidet grundsätzlich zwischen dem beitragsorientierten und dem leistungsorientierten Pensionskassenmodell. Allerdings bestehen auch Mischvarianten.
Beitragsorientiertes Modell: bei diesem Modell wird eine bestimmte Beitragshöhe (entweder fixe oder in Relation des Lohnes/Gehaltes) zugesagt. Die Beiträge des Arbeitgebers sind mit 10,25 Prozent der Lohn- und Gehaltssumme der in das Pensionskassenmodell einbezogenen Mitarbeiter begrenzt und als Betriebsausgabe absetzbar. Diese 10,25%-Grenze ist ein Durchschnittswert, da die Beiträge einzelner Mitarbeiter auch darüber liegen können. Die ebenfalls absetzbare Versicherungssteuer von 2,5 Prozent ist enthalten.
Leistungsorientiertes Modell: bei diesem Modell wird die Höhe der Pension zugesagt, wobei die Pensionszusage 80 Prozent des letzten laufenden Bezuges nicht übersteigen darf. Die erforderlichen Beiträge und allenfalls Nachschüsse zur Erfüllung dieser Zusage sind Betriebsausgaben.