Vorteile für den Arbeitnehmer

• Kapitalgedeckte Finanzierung und Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

• Nutzung der steuerlichen Vorteile für Pensionskassenvorsorge

• Inanspruchnahme der prämienbegünstigten Altersvorsorge gemäß § 108 a Einkommensteuergesetz

• Trennung des Vermögens der Berechtigten vom Vermögen der Pensionskasse

• Höhere Rentabilität (langfristig 6 % Ertrag p.a.) 

• Aussetzen, Einschränken oder Einstellen der Arbeitgeberbeiträge ist nur bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten nach Beratungen mit dem Betriebsrat möglich bzw. bei zulässiger Bezugsumwandlung durchwegs ausgeschlossen

• Insolvenzsicherheit der Altersvorsorge durch ausgelagerte Finanzierung

• Möglichkeit, eigene Beiträge (Arbeitnehmerbeiträge) zu leisten, um die Firmenpension zu erhöhen  

• Jährliche Information über das persönliche Pensionskonto

• Kapitalabfindung bei Beendigung Dienstverhältnis bis € 11.100 ,- (ab 1.1.2012) möglich

• Kein Verlust der Anwartschaften auf Betriebspension bei Beendigung des Dienstverhältnisses, sondern Wahlrechte des Arbeitnehmers, sofern die Unverfallbarkeit eingetreten ist. ("Unverfallbarkeit")