Gestaltungspunkte für ein Pensionskassenmodell

(die in der Betriebsvereinbarung festzulegen sind)

• Beitragsgrundlage (Grundgehalt, Zulagen, Überstunden,Zeiträume ohne Entgeltansprüche etc.)

• Beitragshöhe (Höhe, Differenzierungen unter/über ASVG-Höchstbeitragsgrundlage) oder anderer Grenzbeträge

• Eintrittsalter (Wartezeit, Beginn der Beitragszahlungen)

• Pensionsanfallszeitpunkt (Mindestalter, Ruhen, Abfertigunsperiode etc.)

• Berufsunfähigkeit / Invalidität

• Hinterbliebenenversorgung (auch Lebensgemeinschaft möglich)

             - Witwe/r: Anspruchsberechtigung und Versorgungsgrad
                              (üblicherweise 30%-60%)

             - Waise: Eigen- oder abgeleiteter Anspruch

• Verfallbarkeitsfristen (maximal fünf Jahre)

• Aussetzungsmöglichkeiten der Beitragszahlungen